Diferenta intre ajutor de deces si ajutor de inmormantare

Ajutorul de deces reprezinta o suma de bani pe care statul o ofera persoanei care dovedeste ca a suportat cheltuielile de inmormantare.

Aceasta persoana poate fi sotul supravietuitor, copilul, parintele sau oricare alta persoana care se ocupa de funeralii si care poate face dovada suportarii cheltuielilor.

Ajutorul de deces si ajutorul de inmormantare fac referire la acelasi eveniment: decesul unei persoane. Cu toate acestea, cele doua provin din surse diferite.

Ajutorul de inmormantare vine dintr-o clauza a contractului individual de munca, unde este stabilita si valoarea acestui ajutor in cazul in care un angajat are un deces in familie. Legea defineste membru al familiei:

• sotul sau sotia

• copii proprii, copii adoptati, copii aflati in plasament familial sau cei incredintati spre crestere si educare familiei, in varsta de pana la 18 ani sau, daca isi continua studiile, pana la terminarea acestora, fara a depasi varsta de 26 de ani, precum si copii incapabili de munca, indiferent de varsta, daca si-au pierdut capacitatea de munca inaintea varstelor mentionate;

• parintii si bunicii oricarei dintre soti.

Suma unui ajutor de inmormantare nu se impoziteaza. Aceasta forma de sprijin financiar se acorda de catre angajator din fonduri proprii pentru a acoperi costuri legate de inmormantare, insa valoarea acestui ajutor este stabilita de fiecare angajator si supusa respectarii prevederilor contractului de munca. De precizat este ca ajutorul de inmormantare se poate cumula cu ajutorul de deces.

Ajutorul de deces este o suma fixa stabilita anual prin Legea bugetului asigurarilor sociale de stat si nu poate fi mai mic decat valoarea castigului salariului mediu brut folosit la fundamentarea bugetului asigurarilor sociale de stat.

Acest ajutor de deces este suportat din bugetul asigurarilor sociale de stat si se acorda la cerere, pe baza certificatului de deces. El revine persoanei care se ocupa de inmormantare si care poate face dovada suportarii cheltuielilor.

Legea spune ca ajutorul de deces se achita in termen de trei zile lucratoare de la solicitare de:

• angajator, in cazul decesului asiguratului prevazut la art. 6 alin. (1) pct. I, II si V, respectiv al unui membru de familie al acestuia;

• institutia care gestioneaza bugetul asigurarilor pentru somaj, in cazul decesului somerului, respectiv al unui membru de familie al acestuia;

• casa teritoriala de pensii, respectiv casa de pensii sectoriala, in cazul decesului pensionarului sau al asiguratului prevazut la art. 6 alin. (1) pct. IV si alin. (2), respectiv al unui membru de familie al acestuia.

Ajutorul de deces poate fi solicitat, pe baza actelor justificative, in cadrul termenului general de prescriptie de 3 ani, calculat de la data decesului.

Trebuie sa stii ca acordarea ajutorului de deces nu este conditionata de realizarea unui anumit stagiu de cotizare.

Ajutorul de deces este solicitat de persoana fizica, in cazul decesului:

• asiguratului;

• pensionarului;

• unui membru de familie, neasigurat, al pensionarului, al asiguratului sau al persoanei aflata in timpul concediului pentru cresterea copilului,

Actele necesare, dupa caz, sunt:

• cerere pentru acordarea ajutorului de deces;

• certificat de deces, in original si copie;

• act de identitate al solicitantului, in original si copie;

• actele de stare civila ale solicitantului, din care sa rezulte calitatea de sot/sotie, respectiv gradul de rudenie cu decedatul, in original si copie, dupa caz;

• dovada ca solicitantul a suportat cheltuielile ocazionate de deces, in original;

• adeverinta care sa certifice ca, la data decesului, membrul de familie cu varsta cuprinsa intre 18 si 26 de ani urma o forma de invatamant organizata potrivit legii, in original, dupa caz;

• act medical emis sau vizat de medicul expert al asigurarilor sociale, prin care se atesta boala care l-a facut inapt si data ivirii acesteia, in cazul copilului inapt in varsta de peste 18 ani, in original, dupa caz;

• dovada calitatii de asigurat in sistemul public de pensii, dupa caz;

• declaratie olografa pe propria raspundere a celui care solicita ajutorul de deces ca membrul de familie, la data decesului, nu era asigurat sau pensionar, dupa caz;

• procura speciala, dupa caz;

• extras de cont, dupa caz.

Ajutorul de inmormantare este reglementat de legea privind venitul minim garantat. Se acorda doar in cazul in care o persoana angajata are prevazut in contractul individual de munca aceasta forma de sprijin financiar. Fiecare angajator poate stabili cuantumul sumei sau existenta acestui sprijin.

Conform Codului Muncii, angajatii care se confrunta cu decesul unei persoane din familie, beneficiaza de zile libere platite, oferite fie de stat, fie de angajator. Aceste zile au rolul de a le oferi angajatilor timpul necesar pentru a se ocupa de organizarea inmormantarii.

Numarul zilelor libere platite variaza in functie de gradul de rudenie al angajatului cu persoana decedata. Astfel, daca angajatul pierde o ruda apropiata, precum un sot, un copil, un parinte sau un socru (rude de gradul I), va beneficia de trei zile libere.

In cazul unui deces al unei rude de gradul II, adica frati, surori sau bunici, angajatul va primi o zi libera.

Codul Muncii prevede urmatoarele:

„In afara concediului de odihna, salariatii din administratia publica, din regiile autonome cu specific deosebit si din unitatile bugetare au dreptul la zile de concediu platit, in cazul urmatoarelor evenimente familiale deosebite:

• casatoria salariatului – 5 zile;

• nasterea sau casatoria unui copil – 3 zile;

• decesul sotului sau al unei rude de pana la gradul II a salariatului – 3 zile.

Concediul platit, prevazut la in aceste situatii, se acorda, la cererea solicitantului, de conducerea unitatii”.

Zilele libere platite sunt reglementate prin lege, dar fiecare angajator poate decide sa acorde zile suplimentare in functie de politica interna a firmei sau de intelegerea personala cu angajatul.

Printre obligatiile angajatului se numara si dovada decesului pentru a justifica zilele libere. Mai exact, dupa ce anuntarea situatiei la locul de munca, va trebui sa prezinti o copie a certificatului de deces care sa ateste tragicul eveniment. Unele companii vor acorda mai multe zile libere pentru deces, pe langa cele legale. Daca se intampla sa ai nevoie de mai mult de 3 zile, poti solicita ori zile libere din concediul de odihna, ori zile libere fara plata, in functie de politica pe care o are compania in care lucrezi.