Au avut loc discuții aprinse în Parlament cu privire la trecerea la salariul minim european. Se preconizează că până în noiembrie va fi adoptată o lege prin care salariul minim nu va mai fi stabilit de politicieni, ci în funcție de o formulă clară. Aceasta ar trebui să fie cel puțin jumătate din salariul mediu la nivel național.
Conform proiectului de lege, salariul minim ar trebui să reprezinte între 50-52% din câștigul mediu la nivel național. De exemplu, pentru anul 2024, când salariul mediu a fost de 7.567 lei, 50% ar însemna 3.783 lei, peste salariul minim actual de 3.700 lei. Totuși, salariul mediu nu va fi singurul factor luat în considerare, ci și productivitatea și inflația.
Blocul Național Sindical susține că ar fi mai benefic să se țină cont de valorile reale din anul precedent, deoarece prognozele au fost adesea inexacte. Dumitru Costin, președintele BNS, a menționat că impactul negativ asupra veniturilor angajaților plătiți cu salariul minim ar trebui să fie luat în considerare.
Pe de altă parte, mediul de afaceri propune un procent mai mic decât 50% din salariul mediu, pentru a evita dezechilibrele economice. Adelina Dabu, reprezentanta Confederației Patronale Concordia, susține că ar fi preferabil ca marja de negociere să fie sub 50%, pentru a adapta salariul minim la realitățile economice.
Salariul minim din România a crescut semnificativ în ultimul an, ajungând la 750 de euro, dar rămâne printre cele mai mici din Europa. Bulgaria, Ungaria și Letonia se numără printre țările cu salarii minime mai mici decât în România.
Leave a Reply