Primele, coșurile cu bunătăți sau voucherele primite cadou în mod tradițional de Paște nu se mai regăsesc în bugetele multor companii din țara noastră. Ele au fost înlocuite cu zile libere și programe flexibile. Managerii au decis să acorde angajaților o vacanță prelungită de Paște, iar în unele companii unde se acordă prime, limita ajunge la 300 de lei, neimpozabili.
Angajații apreciază mai mult timpul liber petrecut cu familia și valorizează mai multe zile de concediu plătit, ore flexibile de muncă sau săptămâna de lucru de patru zile. Tendința actuală este de a oferi mai multă flexibilitate angajaților pentru a-și gestiona mai bine timpul și a se bucura de o echilibrare între viața profesională și cea personală.
Într-o perioadă în care companiile se confruntă cu bugete limitate din cauza crizelor, specialiștii în resurse umane observă o tendință către acordarea de beneficii non-financiare. Astfel, în locul coșurilor cu produse tradiționale, angajații se pot bucura de mai mult timp liber sau de alte modalități de stimulare a performanței, cum ar fi vouchere sau carduri cadou de până la 300 de lei.
Deși unele companii menționează în contractul colectiv de muncă acordarea de prime și cadouri, majoritatea preferă să ofere beneficii flexibile și non-financiare pentru a răsplăti angajații pentru performanța și loialitatea lor.
În concluzie, în 2021, angajații se bucură de o diversitate de beneficii oferite de companii în perioada sărbătorilor pascale, de la zile libere suplimentare la pachete personalizate cu produse alimentare specifice, într-o încercare de a le face să se simtă mai speciali și apreciați pentru contribuția lor la succesul organizației.
Leave a Reply