Premieră istorică în România: Femeile câștigă pentru prima dată mai mult decât bărbații

Pentru prima dată în istorie, în România, salariul mediu brut încasat de femei a depășit media salarială a bărbaților cu 200 de lei, potrivit declarațiilor ministrului Muncii.

De asemenea, numărul femeilor care dețin funcții de conducere a înregistrat o creștere semnificativă.

Adriana Duna, în vârstă de 54 de ani, este manager la trei restaurante din Alba Iulia și Aiud. Ea administrează și o unitate de producție de conserve și un laborator de dulciuri și prăjituri. Cu 30 de ani în urmă a început afaceri în domeniul construcțiilor, a trecut prin faliment, dar s-a reinventat.

„Dacă îți place ceea ce faci, nimic nu este greu, atâta timp cât ai entuziasm și pasiune. Cea mai mare provocare a fost să o iau de trei ori de la zero. Este important cum te ridici în momentul în care cazi și dacă reușești din nou să îți depășești limitele, eu cred că asta este cheia succesului”, spune Adriana Duna.

Salariul mediu pentru femei a atins suma de 6.026 de lei, depășind pentru prima dată media salarială a bărbaților, care a fost de 5.804 de lei. Angajatorii afirmă că femeile sunt mai organizate decât bărbații și mai empateice.

Opiniile salariaților sunt împărțite: unii consideră că diferența de 200 de lei este puțină, dar recunosc că femeile sunt multifuncționale și inspirate, având un plus față de capacitățile masculine.

Numărul femeilor care ocupă funcții de conducere a înregistrat o creștere semnificativă. În 2014, aproximativ 180.000 de femei aveau astfel de poziții, în 2019 numărul depășind 200.000, iar în prezent aproape 250.000. Totodată, creșterea a fost observată și în ceea ce privește numărul de contracte individuale de muncă pentru femei.

Ana Călugăru, managerul unei platforme de recrutare, subliniază importanța companiilor multinaționale în acest context, care au început să implementeze politici de incluziune puternice, inspirate de sediile mamă din străinătate, unde egalitatea de gen este un subiect major.

În 2020, Parlamentul European a adoptat un pachet legislativ care solicită companiilor să ia măsuri în cazul în care diferența de salarizare între femei și bărbați depășește 5%.